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如何更好的保证有效的管理培训

文章来源：华训企管时间:2014-10-14 17:32 点击: 次

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管理咨询的专家为您介绍如何更好的保证有效的管理培训。

1.对于战略变革推动者型。要实现这个培训体系，培训部门应该要聚焦于两个重点：

（1）应注重培养“企业的领导力”。设计针对性及综合性强的领导力培养计划，发展组织领导力，而不只是管理者个体的领导力。这一重心的转移，使得领导力培养及企业战略变革、业务发展及HR管理工作紧密结合。

（2）培养具有国际化视野的领导力团队。培养国际化的管理人才，有利于企业在跨文化经营中获胜。

2.对于业务合作伙伴型。只有做好了学习设计、学习评估和学习方式三方面的工作，才可以充分发挥业务合作伙伴型培训体系的功能。

3.对于员工发展顾问型；员工发展顾问型培训体系主要关注在员工的不同发展阶段，设计培养项目与发展方案，为员工的持续成长提供可靠保障。

这对于企业和员工来说，是一种双赢的策略，不仅企业可以保留精英人才，员工也可以快速成长和发展。

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