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管理培训师谈针对90后年轻人的培训方式

文章来源：华训企管时间:2014-10-20 10:29 点击: 次

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90后已经成为现在职场新人的最新组成年龄群了，作为性格典型独特的90后在企业的管理培训中和70后80后存在着明显的不同，他们不再将薪酬看成是工作的第一位，而是心里的满足度对他们的吸引力更强，所以针对这样心里的90后门在实施企业管理培训的时候应该怎么发展已经成为了企业关注的焦点。

　　作为领导者来说，面对着以后会成为团队中的主流人群的90后门，很多人觉得头疼，认为他们总是喜欢抱怨和推卸责任，但是不管怎样90后都是整个社会发展的后备力量，所以针对他们的特点扬长避短的进行培训还是能够有很好的成效的。90后的人群对工作的变动性大，他们更容易离职，所以在面对这样的群体的时候在管理培训的过程中应该要端正他们对于工作的态度，另一方便还要提升他们的专业技能，让他们在企业中有归属感，所以和传统的培训方式不同，针对90后必须要革新传统的管理培训方式。在岗前培训的过程中应该向这些年轻的职工介绍公司的详细信息和不同岗位的发展方向，让他们对自己的未来有所把握，另一方面要对90后的员工进行一些快速集中的培训，解决成本的同时还能让他们快速进入工作状态。

　　管理培训师表示针对90后的群体的培训工作对所有的培训人员都是一种挑战，让他们不断的去思考，制定全新的培训方案，这是一个相互学习督促的过程。

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