管理的目的就是为了能够让企业更好的发展，管理人员在
管理培训的时候，主要就是要培养他人，包括我们自己，例如我们在培养下属的时候，我们也要培训我们自己，作为管理者我们就是起到上传下达的作用，而不是让我们整天作保姆那样的工作，只有我们管理者把我们的管理工作做好了，才能够给我们的企业创造价值。
作为管理者我们都知道企业文化就是企业的灵魂，一个企业要想长久的发展，我们就应该重视企业文化，培训的主要目的就是给员工们灌输我们的企业文化，让我们在今后的工作中能够更加专业的去进行我们的工作开展。管理培训对企业产生了巨大的影响，现在很多企业家们纷纷的都意识到管理的重要性了，在每招聘一次员工的时候，我们都会进行培训，培训的实质就是让我们企业的所有员工进行思维方式和行为习惯上面的转变，让我们那些传统的观点都彻底的洗心革面。
管理培训就是让我们跟上时代的步伐，让我们在短时间内接受更好的文化培训，这也是很多企业家们愿意花费大量的时间和精力去培训那些新员工的主要目的了。对于我们很多管理者们来说我们浅谈的管理培训就是让每一位员工在工作的时候都能够快速的跟上节拍，同时，我们还要培养员工的素质，一个企业的好坏，可以从员工的素质就可以体现出来，由此可见，企业的培训对企业产生的影响有多大了。
