不同人的有不同的性格，有的人的勇敢一点，有的人斯文一点，有点人野蛮一点，有的睿智一点。从人生经历对环境影响，从个人素质到文化素养，在领导的这些再塑造过程里，他会变成一个什么样的人，不仅难以捉摸也很难能够预料。你只能从自己观察的情形来认定领导的喜怒。打开企业管理培训的教材中就有关于领导们的分类。
经历工作的人都知道，遇见一个好老板的概率是十分少见的，领导的夸奖只在员工带来利益的基础上，这是由公司本身的性质决定的。很少见又对员工不挑剔的老板，但挑剔是挑剔，领导的好坏主要是脾气性格的问题。哪一类领导最受员工喜欢，哪一类领导最受员工们的厌恶呢？石顿企业管理培训会教你辨认，这要求领导们不仅要懂得安排，也要懂得对下属的关怀。
拥有热心能够影响下属的领导，讲究诚信的领导，欣赏才华并会给予机会的领导，对你信赖有加的领导。工作之余会对你关注，关怀你的领导。面对困难和责任不逃避勇敢面对的领导，还有谦虚的领导，从来不好大喜功，踏踏实实事业，奋斗在事业上。以及那些会感恩会对自己过错反思的领导，他们最受员工喜爱，这对团队是很大的激励。
企业管理培训的重要性不言而喻，一个好的领导如果不能认清这一点，得不到员工的追随，也就只能卷铺盖了。
