随着经济全球化的发展，越来越多的企业都在市场面前，开始向外其学习经验，防止在这场看不见的战场上呗自己或是市场淘汰。而学校的东西有很多很多，制度，纪律，奖惩措施等等，但是这些都是外在的制度上的能看得见的，那看不见的呢？那些有摸不着的有关于企业文化的，员工素质的呢？而为了追上着巨大的差距，很多企业选择了企业管理培训作为他们追上的筹码。
这个培训自开始以来就以灵活机动作为自己特点，很多门课，根据自己的所在阶层和所属部门，来开始上课，考虑到不同部门和不同阶层的不一致性，所以将大大的课程拆分成一节节的课，然后在灵活组装，这就是企业管理培训课程的优势所在。就像是同样是基层员工，但是会计部门会上的风险预估技术部门的就不会上。所以这样具有针对性的课程设置让企业管理培训广受好评。
此外，针对不同部门的之间的合作也是有这样子的课程的，这样子的课程培训就是那些有关于部门之间，上下级之间的合作关系的培训，这个样子的培训也是企业对于员工素质提升的一项内容，毕竟不管怎么来说，合作也是绕不开的一项大问题，多少问题出现在这个环节上然后搞砸了一整个项目呢，所以说还是不能放松。
企业管理培训随着培训内容培训对象的不同，而灵活组合应变的，这一点可以有效地减少不必要的浪费或是其他不必要的事情，是一个很好的机制。
