一家企业的员工的能力不够好，轻松松一句话就可以解聘，对企业带来的损失也不会体现出来。可是要是一个企业的管理者出现了重大的能力问题，那对企业来说，恐怕会有灭顶般的灾害了。就算是放在古代，人们也都知道，一个好的领导者对一个企业来说重要到什么程度。只是古时候管理者完全就要看自己的能力了，可是现代却有企业管理培训来专业的为管理者讲解培训，让管理者系统的、细致的、精细的学习到更多的关于管理的知识和技能。
有的管理者或许会认为，只要管好手下的员工就可以了，反正我是动一动嘴皮子，剩下的事儿就是员工的事儿，我也不须要多么强悍的管理能力，再说了，这平时所说的管理能力，不就是能管住手下的员工吗。如果真的是这样，那企业管理培训也不可能存在了，也不可能会有企业因为管理者的管理不当而面临破产倒闭的窘境了。
事实上真的会是这样？一个管理者能管住员工就完事儿了？那绝对不是。所谓的
企业管理培训讲的可不单单是教给管理者如何更好的管理手下，其中包含的内容还有很多很多，培训起来所包含的内容也不会只是一个领域，单从石顿企业关于这方面的介绍就可以看到，这事儿，绝对没想的那么简单。目前来看，主动要管理者去参加这种培训的企业已经很多，而且还会更多，其中也会有国际知名的大企业。
