现在很多的我们自己国家的企业，都有一个共同的点反应给我们，那就是他们觉得作为一个企业的高层的人员，他们会有一种越来越难能把自己公司的员工留下来的力量。不管是从什么角度考虑，外国的企业总是能比很多的国有的企业更加的吸引到更多的员工。那么我们经过很长时间的探求，我们发现这其实和企业管理培训在这两种不同的企业里的存在的地位的不同有着很大的区别。
那么我们就可以看得出，在这些外国的企业里面，企业管理培训是他们用来留住员工的一个很好用，也很实用的手段。他们借助自身的特色来吸引到这些员工，然后又根据这些不同的方法来培养这些被留下的员工。所以说他们不仅知道怎么留住人，他们还很擅长那些培养人的办法，我想能让自身的能力得到提高，大家应该都会喜欢在这样的公司里面体现自己的工作价值了。
而相比较于国内的很多企业，
企业管理培训在这些国有的公司里的地位并不是那么的明显。换句话说，他们对于员工的培养并没有那么的重视，如果让大家都有了这种只能自己为企业创造利益，而自己却很难从公司里面得到什么提升的话，大家自然都会选择离开这样的公司了。所以这种培训在不同的国家的存在位置还是很不相同的，而这些不同之处就能反应一个企业发展的是不是成熟。
