在以前有很多人且在现在也会有一部分人都以为对于一个企业的管理人来说，只要会动嘴皮子把该做的事情交代给属下去做就可以了。对于这类人来说，如果属下做的不够好或者不够积极，他们只要张张嘴把属下训斥一顿或者轻松松把人开除再招一个有能力的属下就一切搞定了。可是这样的管理人，又怎么可能给企业带来效益和进步？不是每个人生下来就会管理的，现在已经有很多的管理层位开始主动参加企业管理培训，接受专业的管理知识。
可不要以为这些管理人都是没有理由就会去主动接受企业管理培训的。要知道作为一个管理者，不单单是只会训斥属下交代属下完成任务就完事儿了的。而且就算是单纯的交代属下去完成一件任务，其中也是蕴含了很多的办法的。办法不同，调动员工的工作热情和积极性的结果也绝对会有质的不同。很多管理人都明白这个道理。
目前来说在一些三线的城市专门做
企业管理培训的公司还是比较少见的，大多都在首都或者上海这种大城市才会有，比如说石顿企业。因为大城市的公司之间的竞争是非常之激烈的，他们的生存环境让他们在管理方面的要求就比其它中小型的城市的公司更加高，甚至到了残酷的境地。而对于一个企业来说，管理人的素质和智慧，更是能瞬间毁灭公司或者带公司步入一个全新的档次。
