很多中、小型企业从事的都是比较新兴的产业，比如互联网等等。按道理说这些企业应该是比较好经营的，毕竟公司经营成本较低，国家也支持，很容易获取大量利润。可是，有关调查表明，目前大部分企业的领导很多都缺乏科学的领导组织技能。这样的话，即便公司初期发展形势很好，不久后内部也一定会因为管理问题而爆发很多矛盾的。只有企业领导甚至每个企业成员都参加了企业管理培训，有了良好的管理的意识之后，才能最大程度上地避免那些由于管理失误而导致的众多矛盾积压，这样才能促使企业尽早形成良好的工作氛围。
石顿企业的企业管理培训的受众不光可以是企业主、公司高层，还可以是公司的中层的干部，甚至是基层的员工。为什么呢？因为作为中层干部，我们是公司发展的最坚实的力量，参加培训既可以提高自身的素养，又可以向下属做出模范。作为一线员工，我们是创造业绩的主体，通过提升管理意识的方式既可以改善同事关系又可以提高自身工作效率。
另外，拥有科学的管理知识并不是一个简单的事情，因此
企业管理培训也不是一下子就能有明显的效果。不要想着参加一两次培训课就能有所成绩，只有不断地通过各种方式获取管理方面的知识，并在实际工作中不断锻炼，才能够达到理想的境界。
