随着经济形势的变化，很多企业的员工，尤其是那些年纪尚轻充满朝气的，跳槽的频率比往年频繁得多，而很多老员工呢，则在职场中一天天变成了老油条，很会偷懒磨洋工。这些都造成了工作效率低下，经营状况不佳，这也是很多企业所头疼的一点。那么该如何改变呢？其实，如果发生了这样的现象，那么管理者们就该考虑考虑通过参加企业管理培训的方法改善公司的氛围了。
所谓企业管理培训，主要是为了提高企业管理者的领导能力、创新能力以及组织管理技能等多种能力。目前许多中国企业留不住人才，除了工资低之外，很大一部分原因在于没有吸引力，大多数企业只会用人（甚至都用不好），而不会培养人。换句话说，我们只会分派任务给员工干，而不会在工作中培养出来人才帮助企业发展得更好。
正因如此，
企业管理培训才会如此重要，通过这个培训，管理者会了解并且掌握培养人才、营造一个积极高效的企业文化氛围的方法。一批会管理、能管理好企业的管理者才是优秀的管理者，不仅能慧眼识人，还会育人。也许有人会说，我们是企业管理人员又不是老师，干嘛要育人？但这里要提出一个不同的意见，培养出一个人才虽然前期要投入一些精力，但是在后期他对企业的贡献可是一个没有经过管理者培养的员工所不能比的。
