对于现在的企业来说开展企业管理培训课程已经司空见惯了，但是经过培训课程你是否感受到自身职业素质的提升了呢？如果你的答案是肯定的话，那么你就成功了，但是恐怕很多人的答案都是否定的，究其根本原因是为什么呢？难道是这些培训课程没有效果吗？下面就让我们来听听专家是怎么说的吧。
第一，企业没有意识到
企业管理培训课程的最终目的。现在很多企业通过自己的培训课程来吸引求职者的注意，承诺给求职者提供专业的企业管理培训课程，将单纯学习的培训作为招聘吸引人才的筹码，让整个培训的课程不自觉的变了味。变了味的培训又怎么能够让人们从中学习到什么呢。
第二，培训工作没有很好的巩固。举一个很简单的道理，我们在初高中的时候学习应用过很多次的公式我们现在很多都已经忘记了，而当时在我们应用的时候已经烂熟于心，其实这是很简单的一个道理，当我们学会了什么不将它应用起来的时候，学习到的东西都变的毫无意义，企业管理培训也是如此，当我们学习到了怎么打造团队精神的时候如果不把这些学习的东西后期巩固的话，那么很难为我们所用。
第三，激励政策不足。其实人们工作的目的性多是相同的，或者是为了提升自己的能力，或者是为了获得金钱，如果这两方面都不能满足人们的预期的话，那么培训课程就显得没有意义了。
