信息化时代，节奏加快，管理技术和理念日新月异，管理人员在大学里学到的管理知识和工作后累积的经验，渐渐不能跟上时代的变化。在现代社会，一个企业想要生存，必须注重自我的增值和理念的实时更新，于是各种培训机构如雨后春笋一般崛起。其中企业管理培训是重中之重，因为一个企业的骨架和主脑就是管理阶层，如果一个企业的管理阶层观念老旧，固步自封，脱离时代，那么，后果就是灾难性的。
古语有云创业容易守业难，这是因为创业成功的那一代在创业初期的企业管理理念是在那个创业时期的时代中较为先进的，然而，初期的经验用来指导以后企业的发展，缺乏新的企业管理培训，那么就会导致管理制度渐渐变得落后，最后败在更先进的企业手中。如美国的南北战争，南方奴隶主实力比北方的资本家要强，但是南方落后的奴隶制严重影响了集团内部的士气和人力使用效率，北方集团初期吃了点小亏之后，因为资本阶层管理模式的先进性。
迅速走出了困境并从军事上经济上以绝对的优势压倒了南方奴隶主集团，从此美国的资本集团一直注重保持自己的先进性，让这个只有两百多年历史的国家最终站在世界之巅。又例如改革开放前后的国企，面对市场经济的考验，因为企业高层缺乏切合时代的
企业管理培训，导致效率低下，最终无数国企倒闭和被更先进的私企兼并。
