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高潜人才盘点与继任计划
    发布时间: 2025-12-23 10:52    

培训时间/地点:2026116日(星期五)/上 海

收费标准:2500/


高潜人才盘点与继任计划

高潜人才盘点与继任计划

培训时间/地点:2026116日(星期五)/上 海

收费标准:2500/

Ø 含授课费、证书费、资料费、午餐费、茶点费、会务费、税费

Ø 不包含学员往返培训场地的交通费用、住宿费用、早餐及晚餐

课程简介

人力资源作为企业生存与长期发展的基础,及企业的核心竞争力之一,其质量及储备尤为关键。本课程结合实践操作,介绍人才盘点及继任计划的整体流程,包括关键岗位的识别、人才评估的标准及方法及人才发展的最佳方式。每一个环节的设计均理论结合实际,便于学员深入理解,且学之能用。

课程收益:

Ø 明晰人才管理的整体框架与人才盘点/继任计划的关联,始终紧扣组织层面的业务需求

Ø 掌握核心技能:明确人才盘点/继任计划的流程,理解各种人才标准及人才评估的方式

Ø 提供“干货”和工具:结合企业的实操经验,提供落地的工具,做到“学之即能用”

参训对象:

高潜人才/新任经理/主管及各级职业经理人

授课模式:

知识讲解、案例分析讨论、角色演练、小组讨论、互动交流、游戏感悟、头脑风暴、强调学员参与。

课程大纲:

一、人才管理综述

1) 人才管理的目的

2) 高潜人才的核心价值

3) 人才管理的趋势及视角

4) 高潜人才管理整体框架

输入:人才标准——人才测评——人才盘点

输出:发展计划,任用计划,继任计划

二、人才标准

1) 冰山模型

2) 人才标准

三、人才测评

1)人才测评的信度与效度

2)测评工具

工具分类:测试、问卷、投射、历史记录、结构性访谈、模拟、虚拟现实

人才测评工具的优劣势比对

人才测评实施的难易度及对组织的影响

四、人才盘点

1) 人才盘点流程

2) 人才盘点的各方角色

3) 人才盘点会议

人才评估的维度

区别与联系:绩效 v.s 胜任力 v.s 潜力

基于内部人才盘点会议的典型步骤与内容

4) 人才地图

5) 人才盘点项目落地需注意的四个问题

五、高潜人才发展项目设计

1)高潜人才发展设计的原则

2) 高潜人才发展项目设计六步法

3) 高潜人才发展方案

人才发展原则70-20-10

高潜人才发展计划、任用计划与继任计划

实践分享:XX公司人才发展项目

讲师介绍:兰馨老师

Ø 特聘资深培训讲师/咨询顾问

Ø 上海师范大学人力资源管理专业

Ø 二十年的培训咨询公司与外企工作经验,担任培训咨询公司顾问,外资医疗器械公司、外资化工公司学习发展经理

Ø 既深谙外资企业运作流程,也熟悉国内企业的现状。拥有管理咨询顾问、外资企业员工培训发展、企业培训师三合一实战经验

Ø 实战经验:企业文化融入实践、跨文化沟通、新管理生/新晋大学生训练营、中基层经理发展训练营、行动学习、人才测评分析辅导、高潜人才发展与继任者项目、团队诊断与效能提升工作坊、领导力反馈工作坊等领域

专业资质:

Ø 国际演讲俱乐部的资深会员(Toastmaster)

Ø 五维教练领导力

Ø 成功人士的七个好习惯认证讲师

Ø TTI DISC行为风格与激励因子人才施测师与认证讲师

Ø MBTI 人才分析师

Ø Harrison行为偏好人才施测师与认证讲师

Ø 情商分析师

Ø 思维敏锐度与胜任能力施测师与认证讲师

Ø 团队诊断与效能提升引导师

授课特点:

兰馨老师授课风格条理清晰,特别讲究内容的针对与实用性,非常善于从平凡的事例中揭示深刻的道理给人以警醒,同时能够根据学员的实际情况灵活调整课程。同时兰馨老师极富亲和力,善于聆听学员的想法,关切学员的感受,以诚意帮助学员解决工作中碰到的实际问题,与学员建立长期良好的信任关系。她擅长结合游戏、练习、分享、反馈、故事等,带给人深刻的认识和正向的能量。同时她坚持快乐学习的理念,培训形式灵活多样,风趣幽默,善于引导及启发学员思考。内容和方法不仅在课堂上有启发、有收获,更能在课程之后有效地运用于生活和工作中,带来期望的变化。

实战经验:

兰馨老师作为员工培训发展经理,充分结合外资公司先进管理体系经验与本土企业特点,帮助业务部门建立了维修工程师资质能力评价发展系统,建立职业发展路径,保留发展关键人才。作为国际演讲俱乐部的资深会员(Toastmaster),在兰馨老师的带领下,在公司内建立了企业Toastmaster俱乐部,通过推动俱乐部发展,吸引了大量的员工积极参与,从而提高了员工们的中英文演讲与领导能力。

同时,兰馨老师在十四年的医疗器械行业经验中,搭建了行动学习项目体系,主导推动行动学习项目,并参与到许多项目管理以及人才发展项目中,通过先进的项目管理以及人员发展项目(如新任经理发展训练营、中基层主管领导力、人才辅导等),为公司的进一步增长打下了良好基础,为企业内部挖掘和培训出了大量的优秀人才。

主要客户:

Ø 银行金融类:中国银行,中国邮政储蓄银行上海分行,上海农商银行静安支行,上海农商银行南汇支行,杭州银行股份有限公司官巷口支行,上交所

Ø 化工:中国石化炼油销售有限公司,立邦涂料,太古漆油(上海)有限公司,奇华顿,卜内门,惠氏

Ø 500强制造及大型企业:三菱电机上海机电电梯,日立建机,三星贸易(上海)有限公司,三星工程建设(上海)有限公司,赛科石油,三星物产建设(上海)有限公司, 乐高玩具(上海)有限公司,国家电网,中国核电集团,法格里霭德兰汽车配件(昆山)有限公司,森田机电有限公司,阿纳克斯,星诺奇

Ø 互联网:云朵网络科技有限公司,右安信息技术有限公司,闪铸三维科技有限公司,光通天下网络科技股份有限公司,浙江齐聚科技有限公司,浙江智者科技有限公司,东方纵横,江苏末石互动科技

Ø 医药/医疗:南微医学科技股份有限公司

Ø 其它:上海浦东新区公共交通有限公司,正官庄六年根商业(上海)有限公司,实达,DHL, 金利来(中国)服饰皮具有限公司,天证财务咨询有限公司

 


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