对于一个企业来说，进行企业管理培训几乎是一件必须的事情，一个有前景的企业必定是有着自己独特的企业文化以及特殊的管理方式的，能够面临新形势下挑战的企业也必定拥有一支高素质的管理团队。开展相关的培训课程几乎是所有企业提升自身的必由之路，那么为什么会说这样的课程对于中层管理者最为重要呢？
对管理学稍有研究的人都知道，管理技能的掌握要求对于高中低层管理者是不同的，比如对于高层管理者来说最重要的就是概念技能，而如果你只是个普通工人那掌握好技术技能基本上就够了。石顿企业的有关专家抛出了这样的一个观点：企业管理培训最应该在中层管理这中间展开。一般来说，企业的高层管理者就是企业的领导，他们决定的企业在关键时刻的走向以及企业的全面整体发展方向，低层管理者只用管理好工人或者小组成员即可。而中层管理者的突出作用就体现在他作为两者之间的衔接，他的管理素养及领导能力越强就越能够保证高层决策的顺利实施。
对于大多数的企业来说，高层犯错误并不多见，低层犯错误一般性质都不会很恶劣，但中层就不一样了，不同企业能够拉开差距与中层有着千丝万缕的关系。因此，对于一个企业来说，
企业管理培训对管理中层意义最大，适当的培训课程能够有效提升企业的管理质量。
