企业管理培训在现代社会越来越普及，也深得众多企业的喜爱。有能力，有发展头脑的企业就会开展对员工的培训课程，达到促进员工为企业贡献的最大化。但是每一次的培训并不能保证每一个员工的吸收是完完全全的。尤其是现在的应届生，最不愿意的就是参加这种培训，上学出来就是为了工作，但是如今工作之后依旧要接受培训，这样和读书有什么区别呢。所以很多时候，员工会对这种培训产生不良的情绪。
其实对于这些刚刚进入企业的员工，石顿企业关于这一点，提出了
企业管理培训检测员工的吸收程度的一些办法。其一，就是讲师保证讲解课程的热情生动，可以利用一些游戏或者互动增强员工的接受能力，利于调动员工的激情，在课堂上就保证了员工的吸收度。其二，可以在培训过后进行一些培训相关的小测试，既可以提高员工的竞技心，也可以增加掌握程度。
其实员工在课程中的培训结果也在一定程度上会影响到以后的工作。毕竟时代在不断的发展，人们需要接受更多的新知识和新技能。员工在参加企业管理培训之后，能够将企业的目标和自身的能力结合起来，在高层的领导下，能够更好的将所有的资源发挥到最好。而每一次的员工培训，每一次的吸收程度的增加能够更加的好促进企业发展。保证了员工的培训成果，也在一定的程度上保证了企业的发展。
