前段时间石顿企业特地发布了一条信息，信息当中明确提出一个问题，就是对于企业而言该不该都注重起来企业管理培训。实际上该话题在很早的时候就已经被很多企业都拿出来探讨了，而且每一次都不存在激烈的争吵，几乎是一边倒的认为，不管是哪家企业都不可能避免参加这种培训。培训的目的就在于为企业训练出来专门的管理岗位的人才，而对企业来说，人才就意味着效益。
可想而知，当代不管是哪个企业最渴望的就是人才，然而人才是可遇不能求的，甚至可以说企业就算拿高金来拉拢都不一定能真的招揽来管理方面的人才。而在管理这块真的有所才华的人对企业而言甚至都能胜得过一万个员工，企业管理培训就是要为企业培训这种精英。
火车跑的快与慢，靠的是什么？大家都知道，就是火车头，那企业发展的好不好，很大一部分原因就要看管理者。可见管理人有没有才能对企业的重要性有多大。现在不管是大企业还是小企业，所有人都明白这么个道理，所以
企业管理培训也会成为至今仍旧很热门的话题，也是每个企业都不能不重视的事情之一。实践也证明了，越是很大的企业就越要重视起来这个问题，而且越重视管理人的才能的培养的企业，发展的前景就越宽广，这个定律在如今的商界之中已经成为不争且公认的事实。
