企业的发展和领导的领导决策能力有着密不可分的关系，随着企业培训机构的出现，很多企业的中高层干部也开始通过课程学习来提升自己的管理能力，掌握更多先进优秀的管理方法，并将其应用在自己的企业管理中，那么纵观中国企业的中高层领导群，他们改做些什么来提升自己的管理技能呢，下面让我们一同来了解一下吧。
对中高层领导来说想要适应不断发展的经济和企业，他们一定要改变自己的思维方式，这点也是最难的。想要改变自己的思维方式除了可以从
企业培训机构那里获得当下最前沿的管理技巧之外，还需要这些企业的管理者多阅读一些书籍并且去其他年轻优秀的企业取经。此外，中高层领导还要明确自己在企业的位置，你们对于企业来说是一个布局的人，并不是一个来干活的，这个情况对于一些技术出身的人，总是容易忽略掉。现在企业对于中层领导的考核更多是根据他所处部门的下属的绩效来考核的，所以他们要针对下属的绩效考核做到更好，从下往上来提升自己，这点是绩效考核中很成功的一点。
现在企业中中高层领导的年纪越来越年轻化，他们对新事物的接收速度更快，且更容易改变自己的管理方式，向着多元化的方向发展前行，而笔者也非常希望这些年轻的创造者们可以给企业的明天带来不同的管理技巧。
