任何一个企业只知道原地踏步，那就只有覆灭这一条路等着它。时代一直在进步，时间一直在推移，人们的须求也一直在做着改变。过去那一套企业运作理论放在现在不一定好用，现在做企业的方式手段在未来极有可能不管用。想要让企业一直存在于世，并且能够在同行领域中称王称霸，企业就必须时刻与时俱进，做出任何可能的改变与进步，满足市场须求，达到客户绝对满意的程度。而这一切除了是企业老板应该考虑到的事情之外，同样也是管理者必然要思考的。这也是为什么企业管理培训在如今异常火爆的原因之一。
所有企业的管理人都须要具备很多才能，不能是只知道动动嘴皮子训训手下人督促人家去干活儿，而只具备这种素质的管理者也迟早会被淘汰出局，被压死在时代的车轮之下。因为企业须要改革，因为管理者更加须要进步。而
企业管理培训的存在，就是教给管理者在当下应该具备怎样的技能，才能更好的管理手下，才能更好的为企业带来效益。当然，这表面看起来是企业最终获益，但管理人本身具备高的才能，待遇必然也会有迅猛提升。
就拿时下很有名气的石顿企业来说，他们曾经培养出的一个管理人，在回到企业继续工作之后，不但为企业带来了飞跃式的改变和壮大，更为他本人带来至少比过去高出三倍的薪酬。这就是企业管理培训的魅力所在。
