现在有很多大大小小的企业，都会选择企业管理培训，因为通过这样的培训之后，可以得到更好的发展，当然我们在选择的时候也应当选择一些，比较有经验的培训公司。
在企业管理培训中，常常会提到一个企业里的公平性，对于员工而言公平是一件非常重要的事情，因为员工常常会因为受到不公平的待遇而产生负面情绪，甚至会影响到他的工作效率，那么正确的方法应该是什么呢？获得一样业绩的员工，应该给予一样的待遇，不应该区别对待，同时防了一样错的员工也应当受到一样的惩罚，这样才能够平衡，差别对待的话，很可能会造成员工，心里不舒服如果不能够公平对待法，那么还不如，直接不去奖励或者是惩罚呢！不能因为个人的情绪，而对员工进行区别上的对待，就算是言语上的区别对待，也会让员工产生负面上的情绪，从而对企业失去信心。
除了公平性之外，
企业管理培训中，还有一点也是非常重要的，那就是奖励的方式一定要正确，如果企业出现奖励错误的事情的话，那么可能会导致更加错误的事情发生，比如说一个员工，它里面可以得到，更多的提成，而企业却故意克扣了他的提成，那么员工心里肯定会产生不一样的感觉，甚至会觉得这个企业对自己不好，想要换一家企业，那么很可能就会流失一个重要的人才。
