对于公司的管理者而言，盈利才是目的所在，可往往正是出于这种心理，许多企业管理者等到企业发展壮大，便渐渐忽略了一个重要的环节——企业管理培训。有些管理者认为，企业能够发展壮大，肯定有优秀的管理人才和先进的管理方法，当公司壮大后企业有必要进行管理培训吗？管理培训对企业又有什么作用呢？
诚然，全面的管理人才和管理方法对一个企业的成功十分重要，可是定期的企业管理培训也是不可或缺的。当我们询问成功的企业管理者对于企业未来的规划时，他们也许有着清晰的规划和宏伟的蓝图。但这并不代表着所有的管理人员和员工都自己的规划和打算。如果有清晰规划的上层领导者与毫无目标的管理人员不进行沟通，企业的未来极有可能与上层领导者的理想背道而驰。 只有全企业的人拥有共同的目标，企业才能朝着预定轨道蓬勃发展。
从另一个方面而言，企业一时的成功并不代表永远的成功。暂时的壮大可能会使企业的部分管理者安于现状，消极懈怠，而造成企业走下坡路。对员工进行
企业管理培训，才能使各层管理者拥有清晰的头脑和充足的干劲，同时提锻炼个人的业务能力，也只有这样，企业才能真正持续不断地发展，获得经济效益的同时反哺管理者和广大员工，为他们带来更多的收益。
