对于企业来说进行企业管理培训是保证企业平稳运行的第一步，企业为何要不惜斥巨资来进行培训？换一种说法这是一种变相的企业投资，他所获得的收益是无形的也是不可估量的。企业从中获得的利益可以支撑企业快而稳的发展，提升企业产品竞争力。作为企业的管理者，他们希望看到公司井然有序的运行，所以会采取多种方法来进行管理培训。
对于新入职的职员来说，企业管理培训就像是一本书的目录。他们可以从整体上对企业有所了解，了解职工的公司的内部文化以及对员工的规范要求。可以和自身的优势相结合发挥自己的潜能。新入职的应聘者最怕的就是新进职场感觉比较迷茫不知道如何开展工作，现在可以借助这个跳板快速的融入到企业中，感到自己在企业中也有一定的存在感，是种安全的归属，自己工作能力可以得到很好地提升。
企业管理培训可以规范企业的运行程序，管理培训的本身就是对企业的员工、领导者、部门进行合理化的引导，按照章程办事。如果一个企业杂乱无章，工作进行起来会显得特别的的混乱，也显得特别累，也不容易出成绩。管理培训就可以是这些问题迎刃而解，可以使复杂的工作简单化，在提高效率的同时可以使资源得到最大化的利用。有些企业会专门聘请专家来指导，往往会收到意想不到的效果。
